Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung

Wirft man einen Blick auf die statistische Auswertung einer Befragung unter Akademikern, so zeigt sich: Eine gute Work-Life-Balance liegt mit 85 Prozent auf Platz drei der Kriterien, die bei der Wahl des Arbeitgebers entscheidend sind. Mit diesem hohen Stellenwert wird auch die Fachkraft für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung zum gefragten Ansprechpartner im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Doch was fällt eigentlich unter Work-Life-Balance? Grundsätzlich versteht man darunter den Status Quo, wenn Arbeits- und Privatleben im Einklang miteinander sind. Als Folge dieser laut postulierten Forderung an die Arbeitgeber, haben sich zwischenzeitlich Möglichkeiten etabliert, um für den Arbeitnehmer ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die folgenden Möglichkeiten sind in diesem Zusammenhang am bekanntesten:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliches Gesundheitsmanagement im Fokus

Während flexible Arbeitszeitmodelle eher eine Anpassung an die individuellen Lebensumstände des Arbeitnehmers bedeuten, geht es bei Prävention und betrieblicher Gesundheitsförderung um Maßnahmen, die die Gesundheit aktiv fördern und einem Krankheitsfall vorbeugen. In der Praxis sind die Ausgestaltungsmöglichkeiten vielseitig.

Folgende Maßnahmen fallen beispielsweise unter Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung:

• Ausstattung des Arbeitsplatzes nach ergonomischen Richtlinien
• Sport- und Bewegungsmöglichkeiten in der Mittagspause und nach der Arbeit
• Konzentrations-, Entspannungs- und Stressbewältigungsübungen
• Tipps zur Steigerung der Lebensqualität
• Ernährungsberatung

Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung erfordert Fachkenntnisse

… und genau vor diesem Hintergrund ist auch der Lehrgang Betriebliches Gesundheitswesen – Fachkraft für Prävention und betriebliches Gesundheitswesen des Bildungswerkes für therapeutische Berufe (BTB) entstanden. Dieser richtet sich an all diejenigen, die im Bereich Human Resources tätig sind, im Betrieb für die Gesundheitsförderung und die Arbeitssicherheit zuständig sind oder an in der Beratung tätige Freiberufler. Psychologische Berater, Ernährungsberater und auch Feng Shui Berater können diese Zusatzqualifikation nutzen, um Unternehmen optimal beraten zu können.

Die Regelstudienzeit beträgt 20 Monate; die Lehrgangsdauer kann aber auf Nachfrage beim Institut auch individuell vereinbart werden. Zusätzlich bietet Ihnen das BTB eine im Lehrgangspreis enthaltene Zusatzbetreuungszeit von 24 Monaten (Nachbetreuungszeit) sowie eine Existenzgründungs- sowie Marketing- und Werbeberatung. Studiert wird mithilfe von Studienbriefen sowie bei bis zu fünf praktischen Seminaren, die als Präsenzunterricht stattfinden (Teilnahme optional). Die Studienbriefe beinhalten die folgenden Lernblöcke:

1. Gesundheitsrisiken, ergonomische Vorsorge, Gesundheitswesen
2. Stressreaktionen, Entspannung, Meditation, Autogenes Training, Muskelentspannung
3. Ernährungslehre, Anatomie, Grundnährstoffe, Wasser, Vitamine, Mineralstoffe, Spurenelemente, Vollwertkost, Prophylaxe
4. Schlafstörungen, Sucht, Lebensordnung, Sport
5. Kommunikation und Beratung
6. Prozessoptimierung, Zeitmanagement, Organisation, Moderation, Führung, Work-Life-Balance, Selbstregulation

Darüber hinaus bietet das BTB kostenlose Sonntagsvorlesungen. Diese werden in Bremen, Mannheim, München und Wuppertal gehalten und fördern den Austausch der Lehrgangsteilnehmer. Die Unterrichtseinheiten werden zu den Themen Ernährung, Kommunikation und Beratung sowie Human- und Veterinärmedizin angeboten. Weitere Informationen zum Lehrgangsablauf bei der BTB erhalten Sie im kostenlosen Informationsmaterial, welches Sie hier unverbindlich anfordern können.

Exkurs: Über das BTB

Das Bildungswerk für therapeutische Berufe vereint in seinen Ausbildungen gleich mehrere positive Punkte: die Vorzüge des Fernstudiums mit der von den Studienteilnehmern gewünschten Flexibilität, um die Studieninhalte im eigenen Lerntempo abzuarbeiten, und Präsenzunterricht. Dies ist ein sehr vielversprechendes optionales Angebot. Doch damit nicht genug. Sicherlich machte sich an dieser Stelle auch die Möglichkeit der Nachbetreuungszeit sowie die Beratungsleistung in Existenzgründung und Marketing sehr positiv bemerkbar.

Die Prüfung zur Fachkraft für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung

Prüfungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement haben die angehenden Fachkräfte für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung gleich mehrfach zu bestehen. Kleine Zwischenprüfungen sind jeweils im Anschluss an die Studienbriefe zu erfüllen. Diese werden online erledigt, so dass keine Fragebögen verschickt werden müssen und jeder Seminarteilnehmer auch gleich erkennt, wo er noch eventuelle Defizite hat. Die Abschlussprüfung erfolgt indes auf Papier und wird an das Institut geschickt.

Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung wird über kurz oder lang zum entscheidenden Faktor der Mitarbeiterbindung von Unternehmen werden. Infolgedessen wird die Fachkraft für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung zur gefragten Person. Fordern Sie also noch heute hier Ihr kostenloses Informationsmaterial an, um sich über die weiteren Details des Lehrgangs zu informieren.